การเบี้ยวค่าจ้าง ปัญหาที่ยังเรื้อรังในสังคม

การประกอบธุรกิจโดยมุ่งพัฒนา การประกอบการให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดนั้นคือหลักพื้นฐานแห่งแนวโน้มผลกำไร แต่ทว่าทุกวันนี้ภายในสังคม ยังคงมีปัญหาของนายจ้างที่แย่ ๆ ซึ่งเชื่อว่าตนเองจะมีกำไรมากขึ้นได้หากใช้วิธี หลอกใช้แรงงาน  ซึ่งก็มักตามมาด้วยปัญหาที่ลูกจ้างโดยเฉพาะหากเป็นหน้าที่การงาน ที่ผู้เป็นลูกจ้างมักขาดการศึกษาหรือไม่มีความกล้าที่จะไปเอาเรื่องใครแล้วล่ะก็ นั่นก็มีโอกาสที่จะตกเป็นเหยื่อของนายจ้างที่ไม่ดีได้อยู่เสมอ

ดังนั้นแรงงานจึงควรหมั่นศึกษาข้อกฏหมายเกี่ยวกับกรณีการโกงค่าแรง ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วกฏหมายได้กำหนดเอาไว้ดังนี

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือ ค่าชดเชย ภายในระยะเวลาที่กำหนด จะเกิดอะไรขึ้น?

หากนายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างในเวลาที่กำหนด ซึ่งไม่ว่าจะจงใจหรือไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้าง ก็ต้องเสียเงินเพิ่มอีกในอัตราร้อยละ 15 ของทุกระยะ 7 วัน จนกว่าจะจ่ายครบตามจำนวนที่ถูกต้อง และหากยังฝ่าฝืน นายจ้างอาจต้องมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ